Veteranennetzwerk (VN)

Programmzusammenfassung

Das Veterans Network (VN) wurde 2009 bei GE ins Leben gerufen. Unsere Vision ist es, GE zum Arbeitgeber der Wahl für Veteranen, Reservisten und Wächter zu machen und gleichzeitig eine GE-Gemeinschaft von Veteranen und Veteranenführern zu schaffen, um die Karriereentwicklung und das Wachstum aller Mitglieder zu unterstützen und zu fördern. Wir wollen der Veteranen-Community landesweit durch nationale und lokale Community-Service-Veranstaltungen dienen, die von unseren 70 Einheiten in den USA organisiert werden. GE beschäftigt derzeit etwa 10.000 US-Veteranen, was bedeutet, dass etwa jeder 13. US-Mitarbeiter bei GE ein Veteran ist.

Die Schwerpunkte des VN

Zu den Schwerpunkten des VN gehören eine Reihe von Aktivitäten. Unsere aktuellen Top-Prioritäten sind unten aufgeführt.

Unterstützung
Die Mitarbeiter von GE bedienen die Veteranen im ganzen Land mit nationalen und lokalen Gemeinschaftsdiensten. Im Jahr 2015 haben unsere Mitarbeiter 16.000 ehrenamtliche Stunden für diese Mission aufgewendet.

Mieten
GEs Initiative "Hiring Our Heroes" wurde mit der Verpflichtung gestartet, innerhalb von fünf Jahren 5.000 weitere Veteranen einzustellen. Das Unternehmen übertraf dieses Ziel im April 2016, acht Monate früher als geplant! GE konzentriert sich nun auf ein prozentuales Ziel und ist auf dem besten Weg, in diesem Jahr mehr als 7 Prozent an Derier zu stellen.

Wachsen
GE investiert in den Ausbau der Karrieren von Veteranen durch Sprechengagements, Mentoring, spezialisierte Schulungen und Advocacy-Programme.

Unsere wichtigsten Initiativen

Unterstützung für die Garde und Reserve
Im Jahr 2012 erneuerte GE seine Unterstützungserklärung mit der Arbeitgeberunterstützung für die Garde und Reserve, um sicherzustellen, dass die Reservisten von GE und ihre Familien unsere größte Unterstützung erhalten. Darüber hinaus unterzeichnete GE 2009 ein Memorandum of Agreement mit der U.S. Army Reserve, um allen qualifizierten teilnehmenden Soldaten spätestens 30 Tage nach Abschluss der ausbildung im Bereich der militärischen Berufsfachausbildung eine vorrangige Berücksichtigung von Vorstellungsgesprächen zu garantieren. Zu den GE-Leistungen gehört ein Gehaltsgefälle, das sicherstellt, dass die zum aktiven Dienst berufenen GE-Mitarbeiter das gleiche Gehaltsniveau beibehalten, wie zu seiner 36-monatigen Tätigkeit bei GE. Gesundheitsleistungen für Unterhaltsberechtigte ermöglichen eine kontinuierliche Gesundheitsversorgung für Familien von GE-Mitarbeitern, die eingesetzt werden.

Junior Officer Leadership Program (JOLP)
GE bietet ein erfahrenes Führungsprogramm, JOLP, das speziell für offiziere Militäroffiziere entwickelt wurde. Das Programm ist eine einzigartige Gelegenheit, in drei Rotationen (jeweils acht Monate) mit einem GE-Unternehmen zu arbeiten. Die Teilnehmer studieren eine breite Palette von Kursen, darunter Finance for Non-Financial Managers, Six Sigma Quality und geschäftsspezifische Wahlfächer. Die Teilnehmer an JOLP profitieren auch von einer verbesserten Sichtbarkeit für technische und geschäftliche Führungskräfte auf hoher Ebene und der Möglichkeit, ihre persönliche Entwicklung durch Mentoring und Coaching zu fördern.  Erfahren Sie mehr

Ride 2 Erholung
GE sponsert und unterstützt aktiv Ride 2 Recovery, eine erstaunliche Veteranen-Support-Organisation, die Veteranen beim langfristigen Gesundheitsmanagement und Wohlbefinden durch Radfahren unterstützt. Ride 2 Recovery project HERO (Healing Exercise Rehabilitation Opportunity) bietet Schulungen und Unterstützung für community-basierte Programme.  Erfahren Sie mehr

Medal of Honor Foundation
GE sponsert auch aktiv die Medal of Honor Foundation, die Ehrenmedaillenempfänger aussendet, um bei Schulen und Gemeinschaftsveranstaltungen zu sprechen und die Werte von Mut, Opfer, Patriotismus, Bürgerschaft, Integrität und Engagement in unserem Land zu fördern.  Erfahren Sie mehr