GLBTA

Gay, Lesbiennes, Bisexuels, Transgenres et Alliés Alliance (GLBTA)

Le GLBTA se concentre sur la création d’un environnement plus inclusif pour tous les employés de GE, et la promotion de l’engagement de l’entreprise à développer les talents GLBT dans le monde entier. Les employés de GLBT et leurs alliés se connectent par le biais d’événements régionaux et mondiaux pour discuter et sensibiliser les gens aux questions glbt et engager la haute direction de GE.
Résumé du programme
L’Alliance gay, lesbienne, bisexuelle, transgenre (GLBTA) investit dans la culture des leaders ge d’aujourd’hui et de demain. Dédié à la croissance des talents GLBT dans le monde entier, GLBTA aide l’entreprise à construire une culture inclusive, adaptable et créative qui est bien placée pour répondre aux besoins en constante évolution de l’environnement des affaires.

Le GLBTA a été créé en 2005 et se compose de multiples chapitres géographiques et virtuels dans plus de 28 pays et plus de 100 villes à travers le monde. Les sections parrainent le perfectionnement professionnel, le réseautage et les événements éducatifs qui offrent aux membres une occasion unique de rencontrer et de partager des idées avec les hauts dirigeants. Les sections participent également à des activités de service communautaire et de bénévolat, améliorant ainsi la réputation de GE en tant qu’employeur de choix dans les collectivités locales du GLBT et leur fournissant des services.

Nous sommes fiers d’être nommés aux meilleurs endroits de travail de la Campagne des droits de la personne pour l’égalité lgbtq et nous avons reçu une note parfaite de 100 sur son indice d’égalité des entreprises chaque année depuis 2014.

Chaque année, le GLBTA organise des réunions virtuelles et en personne où les employés de GLBT se réunissent pour un atelier, des panels et des événements conçus pour renforcer les compétences professionnelles et élargir l’exposition aux cadres supérieurs.

L’engagement de GE envers la communauté GLBT est soutenu par la GLBTA ainsi que par des avantages inclusifs tels que les prestations de conjoint de même sexe et les congés de deuil. Chez GE, nous comprenons que dans cet environnement concurrentiel à l’échelle mondiale, nous ne pouvons pas nous permettre d’ignorer les possibilités qui découlent du développement des capacités et du potentiel de chaque personne dans notre main-d’œuvre.
Prix GLBTA
« La diversité de toutes sortes est essentielle et la diversité de la pensée est en tête de ma liste.  Nous devons embaucher et travailler avec des gens qui regardent, sonnent et pensent différemment de nous.  Une entreprise qui change le monde doit refléter le monde.
Linda Boff
Vice-président
Directeur marketing




Cultiver les leaders ge d’aujourd’hui et de demain
Chaque année, nous réunissons des centaines d’employés de l’ensemble de l’entreprise à des sommets régionaux ou mondiaux qui développent les participants à la fois personnellement et professionnellement. Notre programme de mentorat sensibilise les employés tout au long de l’année à des ateliers et à des tables rondes axés sur les besoins des employés de GLBT en milieu de travail et à la création d’un environnement plus inclusif pour tous les employés de GE.

Lors de notre conférence biennale, les employés de GLBT et leurs alliés à fort potentiel se réunissent pour une série d’ateliers, de panels et d’événements conçus pour renforcer les compétences professionnelles et élargir l’exposition aux cadres supérieurs. Nous organisons une série mondiale de simplification virtuelle, ainsi que des téléconférences mondiales telles que notre série de conférenciers du Forum du leadership, qui met en vedette des hauts dirigeants de GE.
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