Chez GE, nous croyons en la valeur de votre identité, de votre formation et de votre expérience. Nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive, où chacun est encouragé à donner le meilleur de soi parce qu’il se sent accepté, respecté et inclus.

C'est grâce à la diversité de nos équipes et de nos perspectives
que nous pourrons œuvrer pour un monde meilleur.

Diversité dans l’ensemble de nos branches

GE s'engage à favoriser la diversité au sein de ses effectifs et un environnement professionnel plus inclusif.

RAPPORT SUR LA DIVERSITÉ

Depuis plus de 100 ans, nous avons développé une culture permettant à chacun de s'impliquer et de réussir. Nous prenons soin de l’ensemble de nos collaborateurs, que ce soit sur le plan physique, psychologique, spirituel ou financier.

GE AVIATION

Chaque voix compte
et peut contribuer à bâtir un monde meilleur.

GE HEALTHCARE

Nous nous entourons des esprits les plus brillants au monde pour repousser les limites de la créativité et saisir chaque opportunité.

GE POWER

Découvrez l'ensemble des réseaux ouverts à tous nos collaborateurs

Depuis près de 30 ans, les ERG de GE se présentent comme des communautés construites sur des antécédents et des expériences communs qui accueillent tous les employés pour apprendre, se connecter, défendre et favoriser un sentiment d'appartenance.

L’histoire et la culture de l'AAF sont profondément enracinées au sein de GE étant donné qu'il s'agit du plus ancien groupe de ressources. Né de l’activisme, l’AAF a été fondé sur le principe de la communauté, attirant, promouvant et développant divers talents en Amérique et à travers le monde. Ce groupe, impliqué à la fois dans la sensibilisation, le soutien et la défense, demeure déterminé à favoriser une croissance transformatrice.

Fondé pour soutenir les employés américains de GE originaires d'Asie-Pacifique (APIA), l’APAF offre des opportunités de formation et d'encadrement pour développer ses compétences en matière de leadership. Le groupe fait la promotion des valeurs de la communauté APIA et travaille en étroite collaboration avec les étudiants APIA souhaitant poursuivre une carrière dans une discipline majeure. L’APAF offre de nombreux services à la communauté, organisant et participant à de nombreuses activités avec des partenaires extérieurs.

La Pride Alliance accueille les employés qui s’identifient comme faisant partie de la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre, queer, asexuée et intersexuée (LGBTQAI+). Le groupe s'implique dans la sensibilisation aux questions LGBTQAI+ et favorise un environnement professionnel inclusif. La Pride Alliance promeut l’engagement de GE à développer les talents LGBTQAI+ et échange avec les équipes dirigeantes sur des sujets majeurs.

Le HF s'efforce de favoriser un environnement inclusif où les Hispaniques peuvent s'épanouir et devenir un catalyseur culturel pour GE et nos communautés en faisant la promotion du patrimoine hispanique, en mettant en exergue le talent et la valeur hispaniques, et en développant des réseaux et des alliances solides entre les groupes de ressources. Le Hf s’appuie sur le talent et la passion de ses membres pour explorer et partager la culture hispanique, en abordant des sujets majeurs dans les domaines social et économique, et en apportant son soutien à la communauté.

La mission du DAN est de fournir un soutien et des ressources qui permettent aux personnes handicapées, à leurs familles et à leurs proches de se rassembler et de s'épanouir. Avec près de 2 000 membres, le DAN sensibilise et favorise l’inclusion au sein de nos communautés par le biais d’événements, de formations et de communications.

S’appuyant sur l’engagement de GE quant au recrutement et au développement des anciens combattants, le réseau des anciens combattants a été créé en 2009 pour faire de GE un employeur de choix pour les anciens combattants, les réservistes et les soldats de la garde nationale. Ce réseau repose sur une communauté d’anciens combattants et de dirigeants chevronnés dont le but est de soutenir et d’encourager le développement professionnel de tous les membres.

Le réseau des femmes GE a été créé pour autonomiser, dynamiser et élever les femmes chez GE afin d'assurer l'équité. C'est un moyen par lequel nous travaillons ensemble pour soutenir et développer les forces et les talents de nos employées, créer des opportunités de leadership et d'avancement professionnel, établir des relations solides dans l'ensemble de l'entreprise GE et amplifier le succès des femmes GE, afin de promouvoir davantage leur croissance et produire plus de femmes dirigeantes de GE.

Le Réseau des femmes a été créé en 1997 et au cours des deux dernières décennies, il est devenu une organisation mondiale qui aide des milliers de femmes à travers le monde. Cela comprend le partage de l'expérience, des meilleures pratiques et des connaissances des modèles féminins qui ont réussi chez GE, la promotion des talents féminins et la définition de politiques qui renforcent l'inclusion, l'équité et la diversité.

En engageant et en développant les femmes au sein de GE, nous contribuons à la diversité des équipes et des perspectives pour assurer la croissance de GE en tant qu'entreprise et aider à construire un monde qui fonctionne pour tout le monde.

S'appuyant sur l'engagement de GE à atteindre la neutralité carbone dans ses opérations et ses installations d'ici 2030, le Green Team Network soutient et fait progresser les objectifs de développement durable de GE avec une approche axée sur la base. Ses membres sont des employés passionnés de GE du monde entier qui aident à éduquer leurs pairs, à partager les meilleures pratiques et à exécuter des projets locaux à l'appui des objectifs de développement durable des Nations Unies.

Écoutez ce podcast Belonging @ Work Une discussion avec Brandi Thomas, responsable de la diversité chez GE. Dans cet épisode, Brandi Thomas, vice-présidente, responsable de l'audit et responsable de la diversité chez GE, explique pourquoi elle a accepté le rôle de CDO, ce qu'elle a appris de son expérience dans d'autres entreprises mondiales qu'elle a
ramené à GE et comment elle donne la priorité à la constitution d'équipes diversifiées et inclusives.

La diversité chez GE​​​​​​​

Diversité dans l’ensemble de nos branches

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La diversité chez GE