Inclusion et diversité

La diversité chez GE​​​​​​​
Chez GE, nous croyons en la valeur de votre identité, de votre formation et de votre expérience. Nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive, où chacun est encouragé à donner le meilleur de soi parce qu’il se sent accepté, respecté et inclus.

C'est grâce à la diversité de nos équipes et de nos perspectives
que nous pourrons œuvrer pour un monde meilleur.

Diversité dans l’ensemble de nos branches

GE s'engage à favoriser la diversité au sein de ses effectifs et un environnement professionnel plus inclusif.

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RAPPORT SUR LA DIVERSITÉ
Depuis plus de 100 ans, nous avons développé une culture permettant à chacun de s'impliquer et de réussir. Nous prenons soin de l’ensemble de nos collaborateurs, que ce soit sur le plan physique, psychologique, spirituel ou financier.
GE AVIATION
Chaque voix compte
et peut contribuer à bâtir un monde meilleur.

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GE HEALTHCARE
Nous nous entourons des esprits les plus brillants au monde pour repousser les limites de la créativité et saisir chaque opportunité.
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GE POWER
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Engagement pour la parité dans les disciplines majeures
GE s’engage à recruter des femmes qualifiées à des postes dans les disciplines majeures. Nous nous efforçons également de proposer un environnement professionnel à la fois attractif, épanouissant et motivant, permettant à chacun de développer ses compétences et de faire évoluer sa carrière.
Un appel au courage pour l’égalité
Depuis de nombreuses années, nous promouvons l'inclusion et la diversité au sein de nos effectifs à l'échelle mondiale, sans nier pour autant qu'il nous reste des progrès à réaliser.   

Aujourd'hui, nous continuons d'investir dans des programmes de formation, de sensibilisation des communautés et de développement des talents via GE Volunteers & notre réseau d'affinité créé en 1991.
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Découvrez l'ensemble des réseaux ouverts à tous nos collaborateurs
Depuis près de 30 ans, les groupes de ressources pour les collaborateurs de GE reposent sur des communautés ouvertes à tous et rassemblant des personnes qui partagent les mêmes expériences afin de favoriser les échanges et le sentiment d’appartenance.
Forum afro-américain/affinité (AAF)
L’histoire et la culture de l'AAF sont profondément enracinées au sein de GE étant donné qu'il s'agit du plus ancien groupe de ressources. Né de l’activisme, l’AAF a été fondé sur le principe de la communauté, attirant, promouvant et développant divers talents en Amérique et à travers le monde. Ce groupe, impliqué à la fois dans la sensibilisation, le soutien et la défense, demeure déterminé à favoriser une croissance transformatrice.
Alliés et amis de l’Asie-Pacifique (APAF)
Fondé pour soutenir les employés américains de GE originaires d'Asie-Pacifique (APIA), l’APAF offre des opportunités de formation et d'encadrement pour développer ses compétences en matière de leadership. Le groupe fait la promotion des valeurs de la communauté APIA et travaille en étroite collaboration avec les étudiants APIA souhaitant poursuivre une carrière dans une discipline majeure. L’APAF offre de nombreux services à la communauté, organisant et participant à de nombreuses activités avec des partenaires extérieurs.
Pride Alliance
La Pride Alliance accueille les employés qui s’identifient comme faisant partie de la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre, queer, asexuée et intersexuée (LGBTQAI+). Le groupe s'implique dans la sensibilisation aux questions LGBTQAI+ et favorise un environnement professionnel inclusif. La Pride Alliance promeut l’engagement de GE à développer les talents LGBTQAI+ et échange avec les équipes dirigeantes sur des sujets majeurs.
Forum hispanique (HF)
Le HF s'efforce de favoriser un environnement inclusif où les Hispaniques peuvent s'épanouir et devenir un catalyseur culturel pour GE et nos communautés en faisant la promotion du patrimoine hispanique, en mettant en exergue le talent et la valeur hispaniques, et en développant des réseaux et des alliances solides entre les groupes de ressources. Le Hf s’appuie sur le talent et la passion de ses membres pour explorer et partager la culture hispanique, en abordant des sujets majeurs dans les domaines social et économique, et en apportant son soutien à la communauté.
Réseau de défense des droits des personnes handicapées (DAN)
La mission du DAN est de fournir un soutien et des ressources qui permettent aux personnes handicapées, à leurs familles et à leurs proches de se rassembler et de s'épanouir. Avec près de 2 000 membres, le DAN sensibilise et favorise l’inclusion au sein de nos communautés par le biais d’événements, de formations et de communications.
Réseau des anciens combattants
S’appuyant sur l’engagement de GE quant au recrutement et au développement des anciens combattants, le réseau des anciens combattants a été créé en 2009 pour faire de GE un employeur de choix pour les anciens combattants, les réservistes et les soldats de la garde nationale. Ce réseau repose sur une communauté d’anciens combattants et de dirigeants chevronnés dont le but est de soutenir et d’encourager le développement professionnel de tous les membres.
Réseau des femmes
Ce réseau a été créé en 1997 pour attirer, développer, inspirer et retenir les talents professionnels féminins, avec pour maître-mot l'épanouissement professionnel. Il est dédié aux femmes travaillant au sein de GE afin qu'elles puissent développer leurs compétences en matière de leadership, leurs pratiques professionnelles, leurs contacts personnels et leurs opportunités de carrière. En s'engageant dans des domaines tels que la technologie ou les opérations et à des postes commerciaux, ce groupe fait la promotion de leaders qui assureront leur réussite professionnel et favoriseront la croissance de GE.

Pleins feux sur les collaborateurs

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