GLBTA

Schwul, Lesbisch, Bisexuell, Transgender & Ally Alliance (GLBTA)

Die GLBTA konzentriert sich darauf, ein integrativeres Umfeld für alle Mitarbeiter bei GE zu schaffen und das Engagement des Unternehmens für die Entwicklung von GLBT-Talenten auf der ganzen Welt zu fördern. GLBT-Mitarbeiter und ihre Verbündeten vernetzen sich durch regionale und globale Veranstaltungen, um GLBT-Themen zu diskutieren und zu sensibilisieren und die Führungsqualitäten von GE zu engagieren.
Programmzusammenfassung
Die Gay, Lesbian, Bisexual, Transgender & Ally (GLBTA) Alliance investiert in die Kultivierung der GE-Führer von heute und morgen. GLBTA widmet sich wachsenden GLBT-Talenten auf der ganzen Welt und unterstützt das Unternehmen dabei, eine integrative, anpassungsfähige und kreative Kultur aufzubauen, die gut positioniert ist, um den sich ständig ändernden Anforderungen des Geschäftsumfelds gerecht zu werden.

Die GLBTA wurde 2005 gegründet und besteht aus mehreren geographischen und virtuellen Kapiteln in mehr als 28 Ländern und weit über 100 Städten rund um den Globus. Die Kapitel sponsern berufliche Entwicklung, Vernetzung und Bildungsveranstaltungen, die Mitgliedern eine einzigartige Gelegenheit bieten, sich mit hochrangigen Führungskräften zu treffen und Ideen auszutauschen. Kapitel nehmen auch an gemeinnützigen und freiwilligen Veranstaltungen teil, was ge es Ruf als Arbeitgeber der Wahl in lokalen GLBT-Gemeinschaften stärkt und Ihnen Dienstleistungen bietet.

Wir sind stolz darauf, in die Best Places to Work for LGBTQ Equality der Menschenrechtskampagne aufgenommen zu werden und haben seit 2014 jedes Jahr eine perfekte Bewertung von 100 auf dem Corporate Equality Index erhalten.

Jedes Jahr veranstaltet die GLBTA virtuelle und persönlich stattfindende Meetings, bei denen GLBT-Mitarbeiter zu Workshops, Panels und Veranstaltungen zusammenkommen, um berufliche Fähigkeiten zu entwickeln und die Präsenz von Führungskräften zu erweitern.

Das Engagement von GE für die GLBT-Community wird von der GLBTA sowie durch inklusive Leistungen wie gleichgeschlechtliche Ehegattenleistungen und Trauerurlaub unterstützt. Wir bei GE verstehen, dass wir es uns in diesem global wettbewerbsfähigen Umfeld nicht leisten können, die Chancen zu übersehen, die sich aus der Entwicklung der Fähigkeiten und des Potenzials jedes Menschen in unserer Belegschaft ergeben.
GLBTA Award
"Vielfalt aller Art ist entscheidend und die Vielfalt des Denkens steht ganz oben auf meiner Liste.  Wir müssen Menschen einstellen und arbeiten, die anders aussehen, klingen und denken als wir.  Ein Unternehmen, das die Welt verändert, muss die Welt widerspiegeln."
Linda Boff
Vizepräsident
Chief Marketing Officer




Kultivierung der GE-Führer von heute und morgen
Jedes Jahr bringen wir Hunderte von Mitarbeitern aus dem gesamten Unternehmen zu regionalen oder globalen Gipfeltreffen zusammen, die teilnehmer persönlich und professionell entwickeln. Unser Mentoring-Programm bildet die Mitarbeiter das ganze Jahr über in Workshops und Roundtable-Sitzungen aus, die sich auf die Bedürfnisse der GLBT-Mitarbeiter am Arbeitsplatz konzentrieren und ein integrativeres Umfeld für alle GE-Mitarbeiter schaffen.

Auf unserer alle zwei Jahre stattfindenden Konferenz treffen sich GLBT-Mitarbeiter und ihre Verbündeten zu einer Reihe von Workshops, Panels und Veranstaltungen, um berufliche Fähigkeiten zu entwickeln und die Präsenz von Führungskräften zu erweitern. Wir veranstalten eine globale Virtual Simplification Series sowie globale Telekonferenzen wie unsere Leadership Forum-Lautsprecherreihe, in der führende Führungskräfte in GE auftreten.
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