APAF betreut mehr als 9.000 Mitarbeiter der Asian Pacific American (APA) bei GE in Nordamerika. Unsere Initiativen und Ressourcen helfen den APA-Profis von GE, ihre Führungsqualitäten auszubauen. Und in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, unterstützen wir APA-Studierende, die an MINT-Karrieren interessiert sind.
Programmzusammenfassung
Das Asian Pacific American Forum (APAF) von GE begann 1998 als Basisorganisation in Schenectady, NY, mit einem Kickoff-Meeting, an dem 150 GE-Mitarbeiter teilnahmen. APAF engagiert sich für die Bindung und das Wachstum unserer Mitglieder, entwickelt Weltklasse-Führungskräfte, unterstützt unsere Gemeinschaften und unterstützt GE beim Wachstum in unseren internationalen Märkten. APAF verfügt über 18 Drehkreuze und 33 Kapitel in den USA und Kanada und betreut die mehr als 9.000 Mitarbeiter von ASIAN Pacific American (APA) bei GE. An den nationalen Treffen nehmen über 750 Mitarbeiter und Führungskräfte im gesamten Unternehmen teil. Im Jahr 2016 veranstaltete APAF den zweiten Customer Summit mit mehr als 120 externen Partnern und Führungskräften.
"Als führendes Digital Industrial Unternehmen sind die sich entwickelnden Bedürfnisse von GE, die Fähigkeiten der APAF-Mitglieder und die Wachstumschancen in unseren Märkten aufeinander abgestimmt. APAF hilft GE dabei, das Ziel der Wahl für Top-APAs zu werden und sein Wachstum in der Region zu katalysieren."
Mahendra Nair GE Aviation APAF Operativer Leiter
Unsere Prioritäten
Die Kernpfeiler von APAF sind im Folgenden dargestellt. Jede Säule verfügt über mehrere Initiativen, die nach ihrer aktuellen Priorität für unsere Organisation aufgeführt sind.
Entwicklung unserer Mitglieder APA Frauen: Diese Initiative konzentriert sich speziell auf die Führungsentwicklung von APA-Frauen bei GE. Es identifiziert die einzigartigen Eigenschaften und Herausforderungen, denen asiatisch-amerikanische Frauen am Arbeitsplatz gegenüberstehen, und stellt Ressourcen für die berufliche und persönliche Entwicklung bereit.
Stärkung unserer Gemeinschaften Igniting Minds™: APAF hat ein Programm entwickelt, um das Vertrauen der Studierenden in Mathematik und Naturwissenschaften zu stärken und das Interesse der Studierenden an einer MINT-Karriere zu fördern.
Wachsende GE Pipeline to Growth: APAF konzentriert sich auf die Unterstützung der Wachstumsstrategie von GE durch unsere Pipeline to Growth (PTG)-Initiative, die dazu beitragen soll, eine Talentbank für bestehende und anstehende Stellenangebote aufzubauen. Mit Programmen wie PTG hilft APAF GE dabei, die besten Ressourcen in seinen wachsenden Märkten zu finden, Verbindungen zu lokalen Kunden herzustellen und asiatische Pazifik-Amerikaner zu betreuen und zu identifizieren, die Veränderungen anführen können. Interessierte Mitarbeiter werden ermutigt, Karrierechancen in Wachstumsregionen in Asien und der MENAT-Region für die berufliche Weiterentwicklung zu erkunden und zu erwägen, in Wachstumsregionen zu ziehen.
TRETEN SIE UNSERER TALENT-COMMUNITY BEIErhalten Sie zeitnahe Stellenangebote, die speziell auf Sie zugeschnitten sind
