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CDD - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

  • GE Healthcare
  • Experienced
  • Posted 11/28/2017 8:49:47 AM
  • 3029760
  • Job Function: Human Resources
  • Business Segment: Healthcare Human Resources
Location(s): France; Buc


About Us:
GE est le groupe industriel numérique mondial, qui transforme l’industrie grâce à des machines contrôlées par logiciel et des solutions connectées, adaptées et prédictives. GE s’organise autour d’un échange mondial de connaissance, le « GE Store » (offre de produits GE), au sein duquel chaque activité partage et a accès aux mêmes technologies, marchés, structures et intelligences. Chaque invention nourrit les innovations et les applications dans tous nos secteurs industriels. Fort de ses collaborateurs, ses services, sa technologie et sa taille, GE produit de meilleurs résultats pour ses clients en parlant le langage de l’industrie. www.ge.com

Les candidatures des personnes dont l’embauche est subordonnée à une autorisation pour travailler en France sont les bienvenues et seront prises en compte au même titre que les autres candidatures. Dans ce cadre et conformément à la règlementation pour certaines catégories d’emploi, les candidats étrangers des pays tiers ne peuvent pas être retenus si un ressortissant de l'Union européenne ou d'un autre Etat partie à l'EEE et de la Confédération suisse postule et dispose d’un profil correspondant au poste à pourvoir. Pour plus d’information concernant la règlementation relative à l’immigration professionnelle et les conditions pour obtenir la délivrance par les autorités françaises de l’autorisation de travail, nous vous invitons à consulter le site
http://www.immigration-professionnelle.gouv.fr/

Role Summary:
Le (la) Responsable Ressources Humaines met en œuvre et soutient les activités générales liées aux ressources humaines (RH) pour les équipes Engineering DGS. Il (elle) intervient à tous les niveaux de l’organisation, en liaison étroite avec l’équipe de direction.

Essential Responsibilities:
Principales responsabilités :
  • Exercer son leadership, donner des orientations et apporter son expertise sur l’ensemble des fonctions RH, incluant : relations avec les collaborateurs, rémunérations, embauches, développement des compétences, organisation et changements organisationnels.
  • Orienter et animer les processus RH GE au sein de l’entité (gestion de la performance, planification des salaires/gestion des primes, planification des successions et gestion des salariés à haut potentiel), mobilité interne.
  • Coacher les managers dans leurs responsabilités de management, d’embauche, d’organisation des équipes
  • Coacher et conseiller les employés sur les politiques et procédures RH relatives au transfert, à la promotion, à la rémunération, aux avantages non salariaux et aux conditions d’embauche.
  • Se concentrer sur la sélection et la fidélisation des salariés afin de veiller à toujours disposer d’un réseau dynamique d’éléments à fort potentiel.
  • Défendre les employés en trouvant un équilibre entre des normes de travail équitables, la politique et la pratique de GE et les besoins de l’entreprise.
  • Travailler en partenariat avec les directions gérées, ses homologues européens et locaux afin de planifier et mettre en œuvre des stratégies permettant l’engagement des collaborateurs
  • Gérer les relations avec les partenaires sociaux dans toutes les instances et dans le cadre des démarches d’évolutions des organisations et des processus.
  • Accompagner les managers dans le cadre des évolutions et des relations avec les instances représentatives du personnel.
  • Gérer de manière proactive les systèmes RH afin de maintenir l’intégrité des données sur les employés et l’organisation.
  • Travail en équipe et partage des bonnes pratiques au sein de l’équipe RH.
  • Assurer la gestion des outils de pilotage et de décision en matière de gestion des effectifs, analyses démographiques, adéquation activité / ressources.
  • Conduire ou participer à des projets relatifs aux outils, méthodes de travails, simplification.
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions de communication interne.


Qualifications/Requirements:
Qualifications :
  • BAC+5 en gestion d’entreprise, ressources humaines ou dans un domaine connexe (ou expérience/connaissances équivalentes)
  • Licence en Gestion d’entreprise, Ressources humaines, Relations du travail, Psychologie du travail/organisationnelle ou disciplines connexes ayant permis d’acquérir des connaissances sur le monde de l’entreprise et les pratiques des ressources humaines (ou expérience/connaissances équivalentes)
  • Forte expérience avec des responsabilités de Généraliste RH comme le recrutement, la formation, la rémunération, les avantages non salariaux, le perfectionnement des employés et la gestion de la performance.
  • Excellentes qualités de communication, de coaching et relationnelles et capacité à travailler efficacement avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation.
  • Bonnes compétences de présentation
  • Capacité avérée à prendre des décisions indépendantes, à gérer des priorités concurrentes dans un environnement très évolutif, assurer la liaison de façon efficace avec des responsables de haut niveau.
  • Orienté processus et sens du détail, avec de grandes compétences organisationnelles et de hiérarchisation des priorités.
  • Bonnes connaissances du code du travail et des exigences réglementaires.
  • Anglais courant.


Locations: France; Buc

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